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外地雇員輸入申請之勞動合同(適用于由內地輸入之非技術外地雇員)

發布日期: 2009-9-17
 
 
外地雇員輸入申請之勞動合同外地雇員輸入申請之勞動合同外地雇員輸入申請之勞動合同外地雇員輸入申請之勞動合同 適用于由內地輸入之非技術外地雇員)
(透過勞務公司聘用透過勞務公司聘用透過勞務公司聘用透過勞務公司聘用)
 
(第一條)
 
現根據澳門特別行政區政府人力資源辦公室于下列第一簽署人與澳門
珠海外勞(澳門)職業介紹所有限公司簽訂之第____________號外地雇員輸入申請之
提供勞務合同第一頁上方加簽所示編號之批示,澳門________________________公
司________________________獲準聘用非技術性外地雇員──人數、職務、工作期
限及特訂條款以上述批示為依據。
公司代表,姓名                             ,職位_______________(以下簡稱第一
簽署人),持有編號為                      并于                年            月              日由
_______________________________ 簽 發 之 1) 身 份 證   /  2) 護 照   /  3) 其 它       
______________________ 之 身 份 證 明 文 件 ; 其 公 司 營 運 地 址 位 于 澳
門                                                      。
獲聘用的外地雇員,姓名__________________(以下簡稱第二簽署人)  持有編號為
_______________并于                年            月              日由___________發出之中國公
民 身 份 證 / 前 往 港 澳 地 區 通 行 證 , 現 居
于                                                           。
第二簽署人之聘用期由治安警察局發出為辦理非本地勞工身份咭申請收據之日起至
第一條所指批示規定之終止日。第一簽署人與第二簽署人應訂立一勞動合同,雙方
并認真履行之。
 
 
(第二條)
 
第一簽署人以雇主的名義聘用第二簽署人為其服務,并在其領導下,在澳門     
___________________________之工作地點擔任                職位,期限由第二簽
署人獲治安警察局發出為辦理非本地勞工身份咭申請收據之日起至第一條所指批示
規定之終止日。所負責之職務范圍及工作特性包括:
                                                                                          
                                                                                           
                                                                                           
                                                                                      
(第三條)
 
第二簽署人以雇員的名義,承諾以忠誠、熱心及勤奮的工作態度擔任本合同第二條
所指職位的職務;且須遵守:
(一) 澳門特別行政區現行法律、法規及有關批示等等;
(二) 第一簽署人的內部指示、規章制度與工作安排,尤其于工作時間內不得無
故離開第一簽署人工作場所的規定;
(三) 本合同內所有條款。  
 
 
(第四條)
 
第二簽署人工資以 1)月薪 / 2)日薪 / 3)時薪/ 4)件工計算,金額為1)每月 / 2)每日 / 3)
每小時            澳門元(MOP$         )。如工資以件工計算者,須遵守與本地雇
員同工同酬之原則按勞付酬,且工資按正常生產情況及八小時工作時數計算,在每
個月內,平均每工作天應符合不低于柒拾伍澳門元(MOP$75)的基本要求;工資在工
作地點直接支付/透過在澳門設立的銀行轉賬支付,并可要求在每月的________日及
_______日支付。除議定工資外,第二簽署人工作滿        天后還享有與本地雇員同
等之              獎勵及                  福利待遇。
 
 
(第五條) 
((注注::此條將視乎情況存在或取消此條將視乎情況存在或取消  –  2  參考提供勞務合同第三條第參考提供勞務合同第三條第 款款))
((注注::此條將視乎情況存在或取消此條將視乎情況存在或取消 參考提供勞務合同第三條第參考提供勞務合同第三條第 款款))
 
經雙方協議,第一簽署人可直接向第二簽署人提供一符合由勞工事務局訂定最基本
的衛生及居住條件之住宿保證,勞工事務局有權透過檢查對該住宿條件予以確認。
第一簽署人亦可透過房屋津貼的形式,除議定工資外,每月尚支付第二簽署人
________澳門元(MOP$           )作為承擔上述之住宿保證。
 
 
(第六條)
 
一、 若發生工作意外或患上職業病,第一簽署人應按照澳門特別行政區二月一日第
12/GM/88 號批示第九條及現行之勞動關系法規定對第二簽署人提供職業意外
和職業疾病的醫療保障。
二、 上述所指職業意外和職業疾病醫療是由第一簽署人為第二簽署人購買保險作
為保障。
三、 第一簽署人不能以任何形式向第二簽署人索取購買保險的費用或從其所得收
入中扣除。
 
 
(第七條)
 
一、 第二簽署人工作時間為每周工作六天,每天工作八小時,并同時須遵守下列各
項:
a、 第二簽署人如遇超時工作,第一簽署人應按照澳門特別行政區現行之勞動
關系法規定支付不低于正常工作報酬之_____%額外報酬予第二簽署人,或
按法例規定以假期補償。有關超時工作報酬將不計算在本合同第四條所指
在每個月內,平均每工作天為柒拾伍澳門元(MOP$75)的基本工資要求內。
b、對工資以件工計算的第二簽署人,假若由于缺少訂單、電能、原材料、機
械故障或其它不可歸責于第二簽署人等原因及因第一簽署人未能滿足第四
條的規定而引致停工,第一簽署人應按每工作天為八小時、每小時為柒澳門
元(MOP$7)計算,支付工資予第二簽署人。
 
 
(第八條)
 
第二簽署人每周工作六天有權享有            天的休息,上述權利經雙方協議可轉移至
不超過三十日內享受,但不妨礙由第二簽署人作出的自愿超時工作申請。
 
 
(第九條)
     
第二簽署人每工作年度有權享有法定的有薪假期              天(不少于十天)及享有
________天(不少于六天)的有薪年假,年假日期由雙方協議。此外,第二簽署人尚可
返回招聘地作探親       天,探親假期按無薪假期處理。
 
 
(第十條)
 
第二簽署人因工作意外等導致患病缺勤,第一簽署人須按本合同第六條一款及現行
的勞動關系法處理。對于非因工作而導致的患病期間工資的支付,經雙方協議,第
一簽署人須給予第二簽署人每日            澳門元(MOP$         )作為收入保證。
如遇不合理缺勤,第一簽署人可按缺勤天數的相應工資金額在缺勤者的工資內扣除。
 
 
(第十一條)
 
簽署本合同的任何一方,只須履行澳門特別行政區現行之勞動關系法所規定的預先
通知期限及有關的規定,可終止本合同。
 
(第十二條)
 
第二簽署人倘在每月的          日前未能收取上月之薪酬,可終止本合同而無須預
先通知或作出賠償,且第一簽署人尚須根據勞動關系法規定的計算方法,按第二簽
署人在合同有效期內的年資作出單方解約的賠償。
 
 
(第十三條)
 
除遵守二月一日第12/GM/88號批示第十條的規定外,如屬下列之任一情況,第二簽
署人會被辭退及被送返,但經勞工事務局查明并非事實者除外:
(一) 經第一簽署人及職業介紹所聯合確認第二簽署人違反第三條所指責任的遵
守情況,且屬情節嚴重者;
(二) 根據本合同第六條一款所指,經專業證明確認第二簽署人在完成由第一簽署
人提供的職業意外和職業病的醫療保障后,仍需作長期治療并導致不能繼續
工作;
(三) 經第一簽署人及職業介紹所聯合確認第二簽署人已發生因病缺勤并超出現
行勞動關系法第五十條第二款第七項之規定者;
(四) 對工資以件工計算的第二簽署人,在正常生產情況及工作時數下因蓄意造成
工作效率低落,以致在每天八小時之工作時間內未能達到獲取本合同第四條
所指在每個月內,平均每工作天柒拾伍澳門元(MOP$75)的基本工資要求者。
 
 
(第十四條)
 
第一簽署人須承擔第二簽署人因任何因素構成不能繼續在澳門特別行政區工作時,
返回原居地或招聘地之1)交通費 / 2)路費費用。
 
 
(第十五條)
 
一、 對于在本合同內未被列明的事項及情況,均以第一簽署人及職業介紹所簽署,
已被人力資源辦公室核準的提供勞務合同內容及澳門特別行政區現行之勞動
關系法作為處理依據。
二、 對于在本合同內已被列明的事項及情況但對第二簽署人之保障較上款所指之
提供勞務合同內所列條文為低者,則以上款所指之提供勞務合同內相關條文為
準。
三、 對于在本合同內已被列明的事項及情況但對第二簽署人之保障較上款所指之
提供勞務合同內所列條文為高者,則以本合同內相關條文為準。
 
 
(第十六條)
 
一、 為對第二簽署人在澳門特別行政區工作的性質加以確認,第一簽署人現作出如
下聲明:
「理解第二簽署人在澳門特別行政區工作屬非永久性質,按二月一日第
12/GM/88 號批示第十條之規定,澳門特別行政區政府在下列的任何情況下,
可隨時取消第二簽署人的工作許可,且無須作出預先通告:
a、 從整體上顯示第一簽署人的外地雇員數目確實過剩;
b、第一簽署人不履行其須承擔之法定義務或合同義務,特別是七月二十七日
第4/98/M 號法律《就業政策及勞工權利綱要法》第九條之規定者;
c、 基于安全或公共利益之理由,第二簽署人被視為不受歡迎人物,特別是已
有犯罪前科或存在證實不遵守澳門特別行政區法律者?!?
二、 發生上款所指的任一情況,第二簽署人應接受由職業介紹所負責將其送回原招
聘地之安排。
 
(第十七條)
 
本合同之有效期以第一條規定第二簽署人獲聘用之批準期計算。
第一簽署人:              第二簽署人:
 
 
姓名______________________________  姓名______________________________
 
職位______________________________  職位______________________________
 
簽署及公司蓋章:  簽署:
 
 
 
 
__________________________________    __________________________________
 
 
__________年__________月__________日
 
 

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